珠三角制造业进入加薪时代

7月，对珠三角制造业的人力资源经理而言，是一道坎。

先是6月初，富士康宣布涨薪30％-60％。“所有人力资源经理都盯着他们。”在深圳宝安区石岩镇一家工厂的招工负责人任先生看来，富士康此举对整个加工制造业的用工成本已经构成了风向标式的巨大压力。

随后，各地最低工资标准纷纷赶在7月1日前密集出台，成为加剧新一轮民工荒的又一根稻草。“7、8两月原本就是招工淡季中的淡季。”任先生感叹说，涨薪已然是大势所趋。

然而，可怕的不是涨薪，而是涨薪之后仍难解脱的用工之困。多家企业招工负责人都表示，今年春节后返工的民工潮却远没有预期的旺盛，并且看起来“明年春节后情况还会更糟”。

围绕着中国制造的两大竞争力要素——充沛的劳动力，廉价的用工成本，正在或明或暗地走向一个关键的拐点。

“中国有可能正在经历刘易斯拐点，这之后，剩余劳动力的消失将推进实际工资上涨，并提升工资在收入中所占的份额。这对于中国乃至全球经济都是意义深远。”巴克莱资本中国经济研究主管、首席经济学家彭文生对本报记者表示。

自发的集体议价

深圳富士康的加薪举动，已经引起了深圳乃至珠三角地区企业的“地震”。“

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